Изменения и дополнения № 2
в Коллективный договор
между нанимателем и профсоюзным комитетом государственного учреждения образования

«Добрушский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации»

на 2022 – 2025 годы

Одобрено на собрании трудового коллектива 31 мая 2024 г.
Протокол № 3 от 31.05.2024 

Зарегистрирован в Добрушском
районном исполнительном комитете
№ 272 от 19.08.2024

Заместитель начальника Управления по труду, занятости и
социальной защите населения ___________ И.А.Шаповалов

Изменения и дополнения №2
в коллективный договор между нанимателем
и профсоюзным комитетом
государственного учреждения образования
«Добрушский районный ЦКРОиР»
на 2022 – 2025 годы

Государственное учреждение образования «Добрушский районный ЦКРОиР» и профсоюзный комитет государственного учреждения образования «Добрушский районный центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» (далее – ЦКРОиР) договорились о нижеследующем:

внести в коллективный договор между нанимателем и профсоюзным комитетом ЦКРОиР на 2022-2025 годы следующие изменения:

1.   В пункте 11. слова «два месяца» заменить словами «три месяца».

2. Пункт 18:

2.1. часть первую подпункта 18.2. изложить в новой редакции:

«18.2. Порядок, условия и размеры премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат, оказания материальной помощи, а также порядок, условия оказания единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организации, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом Профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании организации или заседании профсоюзного комитета и являются неотъемлемой частью коллективного договора.»;

2.2. из части второй и части четвертой подпункта 18.2. слова «, единовременной выплаты на оздоровление» исключить;

2.3. часть 3 подпункта 18.2 изложить в новой редакции:

«При распределении средств материального стимулирования учитывается осуществление педагогами руководства методическими объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и других показателей в порядке и на условиях, соответствующих Положениям об установлении надбавок (Приложения № 2 и № 3 к Договору).

2.4. В подпункте 18.3. последний абзац исключить.

2.5. Подпункт 18.8. изложить в новой редакции:

«18.8. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена занятий по санитарно­эпидемиологическим, климатическим показаниям, вывоз детей на оздоровление и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

2.6. Часть первую подпункта 18.10. изложить в следующей редакции:

«18.10. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска».

2.7. в подпункте 18.11. после слов «Республики Беларусь» дополнить словами «от 21 декабря 1990 г. № 476-XII»;

2.8. В подпункте 18.14. слово «послевузовское» заменить словами «научно-ориентированное».

2.9. Подпункт  18.14.1. изложить в новой редакции:

«18.14.1. повышение тарифной ставки (оклада) при заключении контрактов работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное  - 50%.».

3. Пункт 21:

3.1. Из подпункта 21.4. часть пятую исключить;

3.2. в частях первой и второй подпункта 21.7. слово «послевузовское» заменить словами «научно-ориентированное»;

         3.3. В части третьей подпункта 21.7. слова «или заочной форме» заменить словами «, заочной или дистанционной форме».

3.4. Часть четвертую подпункта 21.7 исключить.

3.5. Подпункт 21.8. дополнить частью в следующей редакции:

«Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей)».

         3.6. подпункт 21.11. изложить в следующей редакции:

«21.11. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 90 календарных дней, с включением данного периода в рабочий год:

без сохранения заработной платы

1) необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - на срок лечения;

2) необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение – на срок лечения;

3) для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников до 30 дней.

4) первый учебный день детей или внуков-первоклассников -1  день;

5) юбилейная дата (40, 50, 55, 60 и т.д.) -1  день;

с сохранением среднего заработка

6)  смерть члена семьи, близкого родственника - 3 дня;

7)  бракосочетание работника - 3 дня;

8)  рождение ребенка - 1 день»;

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), сохранение среднего заработка, предусмотренное частью третьей настоящего пункта, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение».

3.7. подпункт 21.12. изложить в следующей редакции:

«21.12. Беременным женщинам по их желанию предоставляется полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

3.8. подпункт 21.13. изложить в следующей редакции:

«21.13. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня, за исключением бюджетных организаций».

3.9. часть первую подпункта 21.19. изложить в следующей редакции:

«21.19. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен не более чем на четыре части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.»;

3.10. Пункт 21 дополнить подпунктом 21.21. в следующей редакции:

         «21.21. В целях урегулирования разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в учреждении образования комиссию по трудовым спорам.».

         4. В подпунктах 24.11., 24.13., 24.14., 24.16., 24.17, 24.21. пункта 24. слова «и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта,» заменить словами «, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания,».

5. Пункт 24. Дополнить подпунктом 24.30. следующего содержания:

«Предусматривать работникам, работающим на условиях контрактной формы найма, и имеющим основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь».

6. Пункт 25. Дополнить подпунктом 25.18. следующего содержания:

«25.18. Ежегодно принимать участие в районном этапе смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда».

7. Пункт 29. дополнить подпунктами 29.14. и 29.15 в следующей редакции:

«29.14. Наниматель обязан освободить работников для прохождения диспансеризации в организации здравоохранения.

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части четвертой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.

Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами»;

«29.15. Предоставлять гарантии предусмотренные законодательством Республики Беларусь работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшимся после ее окончания на прежнее место работы».

8. В пункте 32. :

8.1. из части первой подпункта 32.1. слова «, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и» исключить;

8.2. из подпункта 32.5. слова «для производства безналичных расчетов» исключить;

8.3. в подпункте 32.7. после слов «Законом Республики Беларусь» дополнить словами «от 22 апреля 1992 г. N 1605-XII»;

8.4. в подпункте 32.7. слова «Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. № 150» заменить словами «Указом Президента Республики Беларусь от 16 мая 2023 г. № 138 «Об аренде и безвозмездном пользовании имуществом.».

9. в подпункте 32.8.:

в абзаце третьем части первой слово «Центральный» заменить словом «Республиканский».

10. Пункт 37. дополнить подпунктом 37.11. в следующей редакции:

«37.11. Проект коллективного договора, дополнительных соглашений (изменений и дополнений) к нему направлять в Добрушскую районную организацию Профсоюза в течение трех рабочих дней после принятия комиссией соответствующего решения с целью осуществления оценки норм проекта коллективного договора, дополнительных соглашений к нему на предмет их соответствия законодательству, социально-партнерским соглашениям более высокого уровня.».

11. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента его подписания.

ПРОВЕДЕНА ЭКСПЕРТИЗА
Председатель Добрушской
районной организации
Белорусского профессионального союза
работников образования и науки

___________________ В.А.Громыко

• Назад
• Вперед